Equipos & Colaboración

Los Equipos (también llamados "Casas" en la UI) traen responsabilidad social a tu viaje de productividad. Creá grupos con amigos, familia o colegas para seguir objetivos compartidos, competir en tablas de clasificación y mantenerse motivados juntos.

¿Por Qué Usar Equipos?

Las investigaciones muestran que la responsabilidad social aumenta la completitud de objetivos en un 65%. Cuando otros pueden ver tu progreso, es más probable que sigas adelante.

Los equipos son perfectos para:

• Grupos de responsabilidad de fitness
• Compañeros de estudio y grupos de mastermind
• Gestión de tareas del hogar familiar
• Desafíos de productividad laboral
• Responsabilidad de amigos (propósitos de Año Nuevo, etc.)

Crear un Equipo

Paso a Paso

1. Navegá a Equipos en la barra lateral
2. Hacé clic en Crear Equipo
3. Completá los detalles del equipo:
   • Nombre: Elegí algo motivador (ej: "Guerreros Matutinos", "Trituradores de Código")
   • Descripción: Explicá el propósito del equipo
4. Hacé clic en Crear

Ahora sos el dueño del equipo con privilegios completos de administrador.

Invitar Miembros

Después de crear un equipo:

1. Hacé clic en el nombre de tu equipo
2. Encontrá la sección Código de Invitación
3. Copiá el código (ej: GUERREROS2024)
4. Compartílo con personas que querés invitar

Los miembros se unen:

1. Yendo a Equipos → Unirse a Equipo
2. Ingresando el código de invitación
3. Haciendo clic en Unirse

Roles del Equipo

Dueño

El creador del equipo tiene privilegios especiales:

• Eliminar miembros
• Regenerar códigos de invitación
• Eliminar el equipo
• Editar nombre y descripción del equipo
• No puede dejar el equipo (debe eliminarlo o transferir propiedad)

Miembro

Los miembros regulares pueden:

• Ver todos los miembros del equipo y sus estadísticas
• Ver la tabla de clasificación del equipo
• Crear y completar tareas compartidas
• Dejar el equipo en cualquier momento

Tareas Compartidas

Los equipos pueden crear tareas asignadas a miembros específicos o a todo el equipo.

Crear una Tarea Compartida

1. Abrí la página de tu equipo
2. Hacé clic en + Nueva Tarea de Equipo
3. Completá los detalles de la tarea:
   • Título: Qué necesita hacerse
   • Tipo: Hábito, Diaria o To-Do
   • Asignado: Elegí un miembro específico o "Todos"
   • Dificultad: Afecta el XP para el asignado
4. Hacé clic en Crear

Ejemplos de Tareas Compartidas

Equipo de Fitness:

• Diaria: "Publicar foto de entrenamiento" (asignada a Todos, Diaria)
• Hábito: "Hacer 10k pasos" (asignado a Todos)
• To-Do: "Planear caminata grupal" (asignado al dueño)

Grupo de Estudio:

• Diaria: "Estudiar 2 horas" (asignada a Todos, Lun-Vie)
• Hábito: "Compartir recurso útil" (asignado a Todos)
• To-Do: "Programar sesión de revisión grupal" (asignado a miembro rotativo)

Tareas Familiares:

• Diaria: "Sacar la basura" (asignada a Alicia, Lun/Jue)
• Diaria: "Cocinar cena" (asignada a Roberto, Mar/Vie)
• Hábito: "Limpiar mientras trabajás" (asignado a Todos)

Visibilidad de Tareas

• Tus Tareas: Tareas asignadas a vos (personales + de equipo)
• Tareas de Equipo: Todas las tareas de equipo (asignaciones de todos)
• Tareas Personales: Solo tus tareas individuales (no visibles para el equipo)

Tablas de Clasificación del Equipo

Las tablas de clasificación semanales rankean a los miembros por XP ganado dentro del contexto del equipo.

Cómo Funciona

• Reseteo: Cada domingo a medianoche (UTC)
• Ranking: Basado en XP ganado durante la semana
• Recompensas: Derechos de presumir (futuro: insignias y recompensas)

Ejemplo de Tabla de Clasificación:

Estrategia de Tabla de Clasificación

Competencia Saludable:

• Usá tablas de clasificación para motivación, no comparación
• Celebrá cuando otros rankeen alto
• Enfocate en vencer tu propia semana anterior

Competencia No Saludable:

• Obsesionarse con el rango
• Sentirse mal cuando no sos #1
• Sacrificar calidad de tarea por farmear XP

Feed de Actividad del Equipo

Mirá lo que tus miembros del equipo están haciendo en tiempo real.

El Feed de Actividad Muestra:

• Completitudes de tareas
• Hitos de racha (30 días, 100 días, etc.)
• Subidas de nivel
• Nuevos miembros uniéndose

Ejemplo de Feed:

Alicia completó "Entrenamiento matutino" (15 XP) 🔥 ¡Racha de 30 días!
Roberto se unió al equipo
Carolina subió al Nivel 10! 🎉
David completó "Leer 30 min" (12 XP)

Alentar a Miembros del Equipo

Usá el feed de actividad para:

• Reaccionar con emoji para celebrar logros
• Comentar en rachas impresionantes
• Ofrecer apoyo cuando alguien está luchando
• Compartir consejos y estrategias

Desafíos de Equipo

Creá desafíos grupales para impulsar el compromiso.

Ejemplos de Desafíos

Desafío de Fitness de 30 Días:

• Todos siguen el hábito "Entrenamiento diario"
• Primero en racha de 30 días gana
• El perdedor le compra un smoothie al ganador

Sprint de Estudio:

• Seguir "Sesión de estudio" diaria
• Quien gane más XP en 2 semanas gana
• El ganador elige el próximo tema de estudio

Desafío Familiar Casa Limpia:

• Cada miembro tiene tareas de limpieza
• Seguir con tareas de equipo
• Primero en completar todas las tareas elige la cena

Ejecutar un Desafío

1. Creá un anuncio de equipo (próximamente: sistema formal de desafíos)
2. Definí reglas claras y marco temporal
3. Configurá tareas compartidas para seguimiento
4. Usá tabla de clasificación para monitorear progreso
5. Celebrá al ganador y reiniciá

Mejores Prácticas del Equipo

Establecer Cultura de Equipo

Definir Expectativas:

• ¿Qué tan seguido deberían los miembros chequear?
• ¿Qué pasa si alguien se vuelve inactivo?
• ¿Las tareas son opcionales o requeridas?

Comunicación:

• Usá chat de equipo (próximamente) o Discord/Slack externo
• Programá check-ins semanales
• Compartí victorias y luchas abiertamente

Inclusividad:

• Recibí nuevos miembros calurosamente
• No avergüences a personas por perderse tareas
• Celebrá victorias pequeñas, no solo grandes logros

Gestionar Miembros Inactivos

Si un miembro se vuelve inactivo:

1. Semana 1: Contactalo privadamente, ofrecé apoyo
2. Semana 2: Preguntá si quiere quedarse en el equipo
3. Semana 3: Eliminá si no hay respuesta (solo dueño)

Hacer Crecer Tu Equipo

Tamaño Ideal de Equipo:

• Pequeño (3-5): Responsabilidad cercana, todos se conocen
• Mediano (6-12): Competencia activa en tabla de clasificación, perspectivas diversas
• Grande (13+): Más difícil mantenerse conectado, necesita subgrupos

Reclutar Miembros:

• Amigos con objetivos similares
• Comunidades online (Reddit, Discord)
• Compañeros de trabajo o clase
• Miembros de la familia

Privacidad & Equipos

Qué Pueden Ver los Miembros del Equipo

Visible para el Equipo:

• Tu nombre de usuario y avatar
• Tu nivel y XP
• Tu rango en tabla de clasificación del equipo
• Tareas de equipo que completaste
• Tus rachas activas en tareas de equipo

No Visible para el Equipo:

• Tus tareas personales (no de equipo)
• Tu estado de HP
• Detalles de tu racha personal
• Tu total de oro
• Tus notas privadas en tareas

Dejar un Equipo

Podés dejar un equipo en cualquier momento:

1. Andá a la página del equipo
2. Hacé clic en Dejar Equipo
3. Confirmá

Qué pasa cuando te vas:

• Tus contribuciones pasadas permanecen en el historial del equipo
• Perdés acceso a la tabla de clasificación del equipo
• Las tareas compartidas asignadas a vos quedan sin asignar
• Podés volver a unirte con el código de invitación (si todavía es válido)

Funcionalidades Futuras de Equipo

Las actualizaciones planificadas incluyen:

Chat de Equipo:

• Mensajería en tiempo real
• Compartir motivación y consejos
• Coordinar desafíos

Objetivos de Equipo:

• Objetivos colectivos de XP (ej: "El equipo gana 10,000 XP este mes")
• Desbloquear insignias y logros de equipo
• Compartir recompensas cuando se cumplen objetivos

Recompensas de Equipo:

• Desbloquear items de avatar juntos
• Power-ups exclusivos del equipo
• Bonus de XP para actividades de equipo

Roles Avanzados:

• Moderadores para ayudar a gestionar
• Mentores que pueden ver tareas de miembros con dificultades
• Coaches con permisos especiales

Casos de Uso de Equipos

Responsabilidad de Fitness

Equipo: Compañeros de Gimnasio

Tareas Compartidas:

• Diaria: "Registrar entrenamiento" (Todos, diaria)
• Hábito: "Alcanzar objetivo de proteína" (Todos)
• Hábito: "Publicar foto de gimnasio" (Todos, para responsabilidad)

Desafío: Primero en racha de 90 días de entrenamiento gana

Grupo de Estudio

Equipo: Escuadrón de Preparación para Finales

Tareas Compartidas:

• Diaria: "Estudiar 3 horas" (Todos, Lun-Vie)
• Hábito: "Compartir recurso útil" (Todos)
• To-Do: Tareas individuales de preparación para examen

Desafío: Más XP durante semana de finales gana café gratis

Tareas Familiares

Equipo: La Casa Nombre de Familia

Tareas Compartidas:

• Diaria: Deberes rotativos de cena (asignados individualmente)
• Diaria: "Hacer la cama" (Todos, diaria)
• Semanal: Tareas de limpieza profunda (divididas por habitación)

Recompensa: Mayor XP esta semana elige noche de película familiar

Productividad de Equipo Remoto

Equipo: Campeones de Productividad de Empresa

Tareas Compartidas:

• Diaria: "Bloque de trabajo profundo sin reuniones" (Todos, Mar/Jue)
• Hábito: "Compartir victoria diaria" (Todos)
• Diaria: "Procesar inbox a cero" (Todos, diaria)

Beneficio: Responsabilidad compartida en ambiente de trabajo remoto

Solución de Problemas

Miembros No Participan

• Establecé expectativas claras desde el principio
• Empezá más pequeño (2-3 miembros principales)
• Ejecutá un desafío corto para iniciar actividad
• Chequeá con miembros privadamente

Demasiada Presión

• Reducí número de tareas de equipo
• Hacé tareas opcionales, no requeridas
• Enfocate en apoyo sobre competencia
• Eliminá miembros tóxicos

Código de Invitación No Funciona

• El código puede haber expirado (el dueño puede regenerarlo)
• Chequeá errores tipográficos (los códigos distinguen mayúsculas/minúsculas)
• Asegurate que el equipo no haya alcanzado el límite de miembros (funcionalidad futura)

Próximos Pasos

• Gamificación - Entendé rankings de XP de equipo
• Proyectos - Usá proyectos para coordinación de equipo
• Tareas - Creá tareas de equipo efectivas